ОЧЕНЬ СЕРЬЕЗНО

Редиска Написал(а): 30 августа 2011 г. в 03:49

Да блин мы от них сидим далеко, а такое чувство что в одном кабинете

Астра Написал(а): 30 августа 2011 г. в 03:49

40))) С тарелки ни-ни, а вот на диван он все время заскакивает((( И любит в кресле спать... А мне уже противно... Пока-пока!)))

ЛОШАхороша Написал(а): 30 августа 2011 г. в 11:11

Спикер)) ты чего ужо, думаючи ,что Прынцесса с катух слетела-тупые вопросы задавать или сам поехал не туда???

Понятно же, что на постоянной работе работник ушел в декретный отпуск--и понятно вдвойне, что на его место на время его отсутствия приняли по срочному договору другого работника.. а потом случилось, что случилось)))

ЛОШАхороша Написал(а): 30 августа 2011 г. в 11:15

А дирику видно понравился временный раб, и он почему- то не нашел другого выхода, как поменять штатное расписание?О-о..С одной ставки сделать две по половине? Ну, так я поняла с рассказа участника трагедии той))если не так-во всяком случае, сократить рабочее время вышеднего с декрета постояноого работника

БОГИНЯ Написал(а): 30 августа 2011 г. в 11:16

Спасибо, что понимаешь меня, Принцесса. Так тут еще одна новость, начальства нет, идет тарификация. А та, что приняли вместо меня, уже себя хозяйкой чувствует. Она думает, что я уйду. Но она ошибается

БОГИНЯ Написал(а): 30 августа 2011 г. в 11:17

ПРи, я о себе писала. Я в такой Ж... Извини, что так пишу. Кстати ПРИВЕТ

ЛОШАхороша Написал(а): 30 августа 2011 г. в 11:30

РЕБЯТКИ--НИ УВОЛЬНЕНИЯ, НИ СОКРАЩЕНИЯ НИ ПРЕВОДА НА НИЖЕОПЛАЧИВАЕМУЮ РАБОТУ-НЕ БЫЛО-РЕЧЬ ТОЛЬКО о сокращении раб врмени-очень распространенное явление в послендннее время
имеем что?
Ст 72 ТКРФ--изменене определяемых сторонами условий тр. договора.. либо ст 74 Изм определенных сторонами условий тр. договора по причинам.связанным с изменением орг. или технологических условий труда--предупреждение за 2 месяца!!!с указанием ПРИЧИН ИЗМЕНЕНИЙ их попробуй насочиняй!!!
с сохранением трудовой функци)) от так вам!! При несогласии работника предлагается другая имеющаяся вакансия либо увольнение по ст п7 ст 77 с двухнедельным пособием по ст178 ТКРФ

а ВОТ ПРИ НАЛАИЧИИ МЛАДЕНЦА ДО 3-Х ЛЕТ???

Ау?? кто знает? что в таких случаях может быть? со стороны работодателя ? и работника в смысле прав???

БОГИНЯ Написал(а): 30 августа 2011 г. в 11:36

ПРи, уточнение со стороны потерпевшего: моей ставки меня лишить не могут, я не согласна. Я вышла на свое место. Вторая дама удаляться не хочет, но я не знаю, что ей наобещали. Уволить меня не могут, я работаю на постоянном договоре, а она на временном, до моего прибытия на рабочее место. Тем более они мотивируют тем, что ребенок маленький и я часто буду на листе нетрудоспособности по уходу за ребенком. Это курам насмех! Кто сказал,Ю что я буду уходить на больничный? У меня есть возможность лечить ребенка и не отрываясь от работы. В конце концов есть муж, и есть прекрасная нянька.

СПИКЕРъ Написал(а): 30 августа 2011 г. в 11:38

Понял, отвечу завтра. Только что лупики продрал, бошик не соображает. Всем привЫ!

ЛОШАхороша Написал(а): 30 августа 2011 г. в 11:38

Спикер-про инспекцию недоступную формально существующую я знаю-стояла под дверь не один раз и на звонки не отвечают--в бегах оне вечных)))
Кира))) Для 130- надобен состав преступления!! с конкретными признаками. Потому что оскорбление еще нужно доказать , что оно было оскорблением! и на этот счет нередко требуется даже экспертиза..Кстати- никто не слышал о судьбе 130-й? Дорогой любимиой? Ее ведь президент грозил заменить админ. нарушнием?